برای استخدام پرستار کودک چه کار کنم؟

رپورتاژ :

با استخدام پرستار کودک شما می‌توانید از کودک خود به درستی مراقبت کنید. برای آسوده کردن مراحل استخدام پرستار کودک و نکات مهم در طول مراحل استخدام کلیک کنید.

استخدام پرستار کودک برای اولین بار می‌تواند کاری طاقت‌فرسا و نگران‌کننده باشد، به‌ویژه اگر ندانید چه کسی برای این کار مناسب است یا از کدام شرکت باید پرستار درخواست کنید. برای آسان‌تر کردن این فرایند، بهتر است مراحل استخدام را به گام‌های کوچک‌تری تقسیم کنید تا انجام آن برایتان ساده‌تر شود و بتوانید بهترین نیروی ممکن را انتخاب کنید.

این مقاله را شرکت آسانیسم برای شما عزیزان تولید کرده تا به والدین عزیز در مراحل استخدام پرستار کودک کمک کند. شرکت آسانیسم یک شرکت پرستاری در تهران است که برای عزیزان در شهرهای تهران و کرج پرستار اعزام می‌کند. برای پرستار کودک در منزل تهران و کرج می‌توانید با شرکت آسانیسم تماس بگیرید تا در اسرع وقت یک پرستار حرفه‌ای، مهربان و متعهد استخدام کنید.

مراحل استخدام پرستار کودک

قبل از شروع، با انواع مختلف پرستار کودک آشنا شوید و بدانید که چه وظایف و مسئولیت‌هایی را انجام می‌دهند. پرستاران به دو دسته کلی تقسیم می‌شوند:

1. کودکیار: این افراد به مربی کودک نیز معروف هستند. وظایف کودکیار بیشتر شامل آموزش و تربیت کودک می‌شود. این افراد سابقه کار در مهدکودک و دبستان‌ها را دارند. کودکیار وظایفی مانند پخت و پز و تمیز کردن خانه را انجام نمی‌دهد.

2. مادریار: مادریار یا دایه وظیفه نگهداری و مراقبت از کودک را دارد و بیشتر کمک دست مادر می‌شود. مادریار معمولا تجربه مادر شدن دارد و وظایفی مانند پخت و پز، حمام کردن کودک، تعویض پوشک نوزاد و تمیز کردن خانه را انجام می‌دهد.
حالا که تا حدی با انواع پرستار کودک آشنا شدید می‌توانید مراحل استخدام پرستار کودک را شروع کنید.

نیازهای خود را مشخص کنید

برای شروع، ابتدا نیازهای خود را مشخص کنید. در چه روزهایی به پرستار نیاز دارید؟ چه ساعتی باید بیاید و چه ساعتی برود؟ انتظارات شما از وظایف پرستار چیست؟ آیا پرستار باید برای کودک غذا بپزد یا او را حمام کند؟ فرزندتان چند ساله است؟ با پاسخ به این سوالات، ایده‌ای کلی از نوع پرستاری که باید استخدام کنید به‌دست خواهید آورد.

بودجه خود را در نظر داشته باشید

سپس، بودجه خود را مشخص کنید. پرستاری که تجربه بیشتری دارد، معمولاً نرخ بالاتری نسبت به فردی که برای اولین بار از کودک نگهداری می‌کند، دریافت می‌کند. هزینه نگهداری از کودک به مکان زندگی شما نیز بستگی دارد. برای مثال، پرستار در شهر تهران از شهرهای کوچک‌تر گران قیمت‌تر است.

اگر احساس می‌کنید قابلیت پرداخت هزینه‌ها را ندارید، می‌توانید از یکی از اعضای خانواده برای کارهای ساده و جزئی کمک بگیرید تا با قیمت پایین یا حتی بدون هزینه کردن، پرستار کودک داشته باشید. هنگام جست‌وجو برای پرستار کودک، تمام فاکتورهایی که روی قیمت تاثیر می‌گذارد را در نظر بگیرید و با تماس به مراکز پرستاری مختلف، از قیمت‌های رایج در محله خود آگاه شوید.

جست‌وجو برای پرستار کودک

می‌توانید فرآیند یافتن پرستار را با پرس‌وجو از خانواده، همسایه‌ها و همکارانتان شروع کنید. البته معمولاً این روش را توصیه نمی‌کنیم. ممکن است پرستاری که به شما معرفی می‌شود مدارک کافی نداشته باشد، با سلیقه شما سازگار نباشد یا بدتر از آن، فردی غیرقابل اعتماد باشد. بهترین راه برای یافتن پرستار، تماس با شرکت‌های معتبر پرستاری و مراقبتی است. این شرکت‌ها معمولاً چندین نیروی مختلف دارند و می‌توانند بر اساس نیازهای شما، نیروی مناسب را اعزام کنند.

سوالات مناسب برای استخدام پرستار کودک

پس از صحبت با شرکت یا دوستان خود و انتخاب پرستار مناسب، نوبت به مرحله مصاحبه با پرستار می‌رسد. زمانی را برای مصاحبه حضوری یا تلفنی با پرستار تعیین کنید. در این مصاحبه، سوالات مهمی که به وظایف، مهارت‌ها و شخصیت پرستار مربوط می‌شوند را مطرح کنید. برخی از سوالات پایه‌ای که می‌توانید در مصاحبه بپرسید عبارتند از:

• چه مدت است که پرستاری می‌کنید؟
• آیا قبلا تجربه نگهداری از کودک در سن بچه من دارید؟
• آیا می‌توانید قوانین خانه را به کودکم آموزش دهید؟
• آیا همیشه در دسترس هستید؟
• چطور بد رفتاری کودک را کنترل می‌کنید؟
• آیا می‌توانم از شما سابقه سوء پیشینه بگیرم؟
• چطور با کودکم بازی می‌کنید و او را سرگرم نگه می‌دارید؟
• سخت‌ترین وظیفه شما به عنوان پرستار کودک چیست؟
• چه بخشی از پرستاری کودک را دوست دارید؟

این سوالات برای یافتن تجربه، مهارت و شخصیت پرستار به شما کمک می‌کند تا به درستی فرد مناسب را استخدام کنید.

بررسی امنیت پرستار

اگر در مصاحبه از پرستار راضی بودید، وقت آن است که با دقت گذشته او را بررسی کنید. از شرکت بخواهید تا تجربیات قبلی پرستار را با شما در میان بگذارد یا با کارفرمایان قبلی او صحبت کنید. اگر پرستار را از طریق شرکت دریافت می‌کنید، مطمئن شوید که او در شرکت احراز هویت شده و برای حسن انجام کار سفته‌ای به شرکت ارائه داده است. همچنین، پیشینه فرد را بررسی کنید تا اطمینان حاصل کنید که سوء پیشینه‌ای ندارد.

حواستان به رفتار و اشتباهات پرستار در طول استخدام باشد

در طول فرآیند استخدام پرستار کودک، حواستان به رفتارهای خطرناک یا مشکل‌ساز باشد. اگر در طول مصاحبه یا ارتباط با پرستار احساس راحتی نمی‌کنید، بهتر است او را استخدام نکنید. نکاتی که در مصاحبه شما را اذیت می‌کنند یادداشت کنید تا در آینده از مواجهه با مشکلات مشابه جلوگیری کنید. به موارد زیر توجه داشته باشید:

• پرستار زمان مصاحبه را فراموش کرده یا دیر رسید است.
• پرستار به تماس‌های شما جواب نمی‌دهد یا دیر جواب می‌دهد.
• در مورد کارفرما‌های قبلی خود منفی صحبت می‌کند.
• علاقه‌ای به انجام وظایف اصلی خود ندارد.
• حواسش پرت است.
• قوانین خانه را رعایت نمی‌کند.
• کودک شما با او ارتباط برقرار نمی‌کند.
• احساس می‌کنید رفتار او با کودک مناسب نیست.
• از شخصیت او راضی نیستید.
• پرستار آدام مناسبی ندارد.

یک پرستار خوب چه ویژگی‌هایی دارد؟

مهم‌ترین ویژگی پرستار کودک خوب راحتی و رضایت شما است. اگر پرستار هیچ مشکلی ندارد و از شخصیت و رفتار او راضی بودید می‌توانید او را استخدام کنید. برای شناسایی ویژگی‌های مثبت پرستاران کودک، به دنبال نشانه‌های زیر باشید تا بفهمید که آیا پرستار کودک خوبی استخدام کردید یا خیر.

• پرستار کودک خوب سابقه مناسبی دارد: خیلی مهم است که کارفرمایان قبلی پرستار از کار او راضی باشند. بازخورد واقعی پرستار شاید در طول مصاحبه خودش را نشان ندهد. برای همین پیشنهاد می‌کنیم با شرکت یا مراجع پرستار تماس بگیرید تا حرفه‌ای بودن و رفتار او را مشخص کنید.
• آموزش دارند: اگرچه دوره‌های حرفه‌ای برای نگهداری از کودک نیاز نیست، اما قطعا می‌تواند در انتخاب یک پرستار خوب یک مزیت به حساب بیاید. آموزش و دوره‌هایی مانند CPR، ایمنی سازی خانه و تربیت کودک می‌تواند اطلاعات و مهارت‌های مهم برای مراقبت و آموزش کودک به پرستار بدهد. برای همین، ممکن است بخواهید پرستار یک یا دو دوره‌ای را بگذراند تا بهتر از کودک نگهداری کند.
• فرزند از پرستار خوشش می‌آید: یکی دیگر از نکات مهم، علاقه فرزند شماست. اگر کودک با پرستار ارتباط برقرار نکند، امکان مراقبت، آموزش و نگهداری کودک سخت‌تر خواهد شد. بعد از یک روز مراقبت پرستار، با کودک خود صحبت کنید تا ببینید کودک با پرستار راحت است یا خیر. اگر نوزاد قابلیت صحبت کردن ندارد، رفتار او را بررسی کنید، آیا کودک غذای خود را خورده؟ رفتار کودک بعد از آمدن شما چگونه است؟ آیا کودک نشانه‌های گریه کردن زیاد دارد؟
• رفتار پرستار با کودک مناسب است: برخی از والدین بعد از یک مصاحبه کوتاه پرستار کودک را استخدام می‌کنند. اما بدون بررسی رفتار پرستار با کودک نمی‌توان گفت که پرستاری که استخدام شده مناسب است یا خیر. برای همین شرکت پرستاری آسانیسم به شما قابلیت دوره آزمایشی پرستار کودک را می‌دهد تا در طول 48 آینده رفتار پرستار و کارهای او را بررسی کنید و در صورت رضایت، او ار استخدام کنید.

شرکت آسانیسم برای استخدام پرستار کودک

شرکت آسانیسم یکی از قدیمی‌ترین و معتبرترین مراکز آنلاین برای استخدام پرستار کودک در کرج و سراسر تهران است. شرکت آسانیسم با بیش از نیم دهه سابقه درخشان توانایی اعزام پرستار به تمام نقاط تهران و کرج را داراست. مزایای استخدام از آسانیسم شامل موارد زیر است:

• حراز هویت پرستار با دریافت کردن مدارک شناسایی پرستار.
• تامین امنیت خدمات با دریافت سفته از پرستار.
• اعزام سریع پرستار حداکثر زمان برای یافتن پرستار کودک 24 ساعت است.
• ایجاد یک دوره‌ی آزمایشی به مدت 24 تا 48 ساعت.
• اعزام بهترین پرستاران کودک با قیمت مناسب
• پشتیبانی کامل در طول قرارداد
• تعویض نیرو در صورت نارضایتی شما از نیرو بعد از استخدام

اگر به دنبال یک پرستار خوب هستید با شماره 02191304433 تماس بگیرید تا در اسرع وقت پرستار کودک مورد علاقه خود را استخدام کنید.